|
Использование наемного труда иностранных граждан стало востребованным на фоне усиления делового партнерства организаций и предприятий в различных странах. Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии разрешения на работу. Это разрешение работодатель должен получить для нанимаемого работника в органах Управления Федеральной Миграционной Службы Российской Федерации (УФМС РФ).
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Однако получение документа занимает длительное время и зачастую требует опыта в данной юридической области. Соблюдение всех формальностей необходимо, так как малейшие неточности в предоставленных документах или невыполнение определенных требований могут привести к отказу в выдаче разрешения.
Особенности процедуры
Наша компания окажет полную консультационную и практическую правовую поддержку при получении разрешения на работу гражданами из дальнего зарубежья (иностранцами). Также мы предлагаем свою помощь российским и иностранным компаниям-работодателям, которые заинтересованы в найме иностранного гражданина или лица без гражданства. Разрешения выдаются российским юридическим лицам, а также предприятиям с иностранными инвестициями, которые действуют на территории России.
Мы проследим за правильным и законным оформлением документов. Для того чтобы процессы выполнялись максимально оперативно, мы поддерживаем связь со всеми исполнительными и разрешительными службами.
Необходимые документы:
- Устав компании (1 простая копия)
- Учредительный договор (1 простая копия)
- Свидетельство о государственной регистрации предприятия (1 нотар. копия)
- Свидетельство о постановке на налоговый учет (1 нотар. копия)
- Информационное письмо об учете в ЕГРПО (1 простая копия)
- Лицензия на основной вид деятельности компании (1 нотар. копия)
- Документ, подтверждающий полномочия генерального директора (1 нотар. копия)
- Проект трудового договора с ИРС оригинал
- Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины (по 6 тыс. рублей за каждого иностранного гражданина).
- Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины (по 2 тыс. рублей за каждого иностранного гражданина).
- Копия паспорта (нотариально заверенная)
- Копия документа об образовании с апостилем (нотариально заверенная)
- Оригиналы справок о прохождении медицинских анализов (см. список)
- 2 фото 3*4 цветные, матовые
Разрешение на работу для граждан имеющих статус: Высококвалифицированный специалист
При привлечении на работу высококвалифицированного специалиста Работодателю выдвигается ряд требований обязательств, необходимых к обязательному исполнению. Особое внимание необходимо уделить срочному трудовому договору, который Работодатель будет заключать с высококвалифицированным специалистом. Разобраться во всех тонкостях данной процедуры помогут специалисты нашей компании. Наша компания окажет полную консультационную и практическую правовую поддержку при оформлении такого трудового договора и всего пакета документов, необходимых для оформления разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов на 3 года, а также оформления ему визы на 3 года.
- Устав компании (1 простая копия)
- Учредительный договор (1 простая копия)
- Свидетельство о государственной регистрации предприятия (1 нотар. копия)
- Свидетельство о постановке на налоговый учет (1 нотар. копия)
- Информационное письмо об учете в ЕГРПО (1 простая копия)
- Лицензия на основной вид деятельности компании (1 нотар. копия)
- Документ, подтверждающий полномочия генерального директора (1 нотар. копия)
- Проект трудового договора с ИРС оригинал
- Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины (по 2 тыс. рублей за каждого иностранного гражданина).
- Копия паспорта (нотариально заверенная)
- Копия документа об образовании
- 2 фото 3*4 цветные, матовые
|
